De acordo com estudiosos do comportamento humano, pessoas que nasceram a partir de 1995 até os dias atuais pertencem a um grupo denominado Geração Z. Entre os fatores que influencias estes jovens, podemos destacar o mundo globalizado, interconectado e tecnológico em que vivemos. Esse universo cria nas crianças nascidas nas últimas duas décadas características únicas, que definem essa geração tecnológica. 

Estes jovens que já nasceram conectados à Web, assistem TV, fazem trabalho escolar, compartilham ideias nas mídias sociais e ainda ouvem sua música preferida pelo fone de ouvido, tudo ao mesmo tempo, apresentam um perfil multitarefa.

Por conta de tantas mudanças, é chegada a hora do mercado corporativo entender melhor o perfil destes colaboradores. Saber como eles agem no dia a dia para que seus cargos sejam bem definidos. Mas, somado a tudo isso, é preciso que as próprias companhias se adaptem aos novos comportamentos.

Esta geração pede mudanças. Conectados com o mundo digital, os jovens que nasceram sob o domínio da tecnologia chegam ao mercado de trabalho esperando por um mundo semelhante ao seu: conectado, aberto ao diálogo, veloz e global. Aos empresários, fica a opção de encarar essa mudança e atualizar seu negócio, criando novas formas de liderança e motivação ou lutar contra a maré e manter-se conservador frente às mudanças ocorridas nos últimos anos.